Werkgevers

Als werkgever is het belangrijk om werkgeluk na te streven. Waarom? Uit onderzoek blijkt dat maar liefst 13% van de medewerkers in Nederland burn-outklachten hebben. Ook blijkt dat zo’n 60% van de Nederlanders regelmatig werkgerelateerde stress ervaart. Dit percentage ligt zelfs boven het EU-gemiddelde (57%).

Dat moet anders. Als werkgever heb je baat bij gelukkige medewerkers: medewerkers die goed in hun vel zitten en blij worden van het werk dat ze doen. Een medewerker die met plezier naar zijn werk gaat, heeft meer energie, is gezonder en durft bepaalde stappen te zetten.

Gelukkig kun je aan de voorkant al heel veel doen. Heb jij medewerkers die:
…het niet naar hun zin hebben?

…het gevoel hebben dat ze meer in hun mars hebben?

…verveeld zijn of te weinig uitdaging in hun werk vinden?

…graag een andere richting op willen, maar geen idee waar ze moeten beginnen?

Door jouw medewerker een gesprek met een coach aan te bieden, is het voor hem of haar mogelijk om anders naar bepaalde zaken te kijken. Bovendien geeft het een medewerker vertrouwen: hij weet dat hij gezien wordt en dat zijn loopbaanvragen serieus genomen worden.

Hoe?

Er is keuze uit drie trajecten. Weet je medewerker welke kant zij op wil, maar kan zij geen passende baan vinden? Dan is het HELP ik zoek een leuke baan-traject iets voor jouw medewerker. Heeft je medewerker geen idee wat zij eigenlijk wil? Dan kiest zij voor het HELP ik weet niet wat wil-traject en stel ik een traject op maat voor je medewerker samen. Is je medewerker al geruime tijd ziek en moet er een reïntegratie traject worden opgestart? Dan is het HELP  ik wil een tweede spoor-traject

HELP ik zoek een leuke baan

Vaste onderdelen:

  • Vijf individuele sessies van 1 – 1,5 uur;
  • Om de twee weken een individuele sessie met opdrachten tussendoor;
  • Sessies via Skype/Zoom, eventueel in overleg op locatie.

Wat levert dit traject voor jouw medewerker op?

  • Duidelijkheid over de talenten, interesses, ambities, drijfveren, mogelijkheden, belemmeringen en dromen;
  • Duidelijkheid over wat je medewerker echt wil;
  • Handvatten om baas te worden over haar eigen loopbaan;

Prijs: € 997,- (exclusief btw).

HELP ik wil een tweede spoor traject

  1. Vaste onderdelen:

    • Intake
    • Assesment en oriëntatie op mogelijkheden;
    • Solliciteren en jobhunten;
    • Vaste coach gedurende hele traject.

     

  2. Wat levert dit traject voor jouw medewerker op?

    • Reïntegreren in een baan buiten de organisatie
    • Duidelijkheid over de talenten, interesses, ambities, drijfveren, mogelijkheden, belemmeringen en dromen;
    • Duidelijkheid over wat je medewerker echt wil.

     

  3. Prijs: € 2497,- (exclusief btw).

HELP ik weet niet wat ik wil

Bij dit traject is er van alles mogelijk. Samen met de medewerker bekijk ik waar zij tegenaan loopt, samen kijken we wat ze nodig heeft. Dit zijn de mogelijke maatwerkdiensten waar ik je medewerker mee kan helpen om helder te krijgen wat ze wil:

  • Linkedin profiel maken (basis)
  • Brief herschrijven
  • CV herschrijven
  • Loopbaan APK
  • Loopbaan ontwikkeladvies

Alle trajecten worden volledig afgestemd op de persoonlijke wensen en behoeften van de medewerker. Wil je meer informatie of traject inkopen voor je medewerker? Neem dan contact met me op.

Sluit Menu
×